第156节 (第2/3页)

新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。
  新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。
  对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工作，但你们可就未必了。
  舒雨没有先回答这个问题，而是问贺元春，“第二件事？”
  贺元春呶了呶嘴角，“这可不是我想问，是大家都想知道。您不是在会议上说，有新的措施吗？大家伙都想知道，具体是指什么事？”
  舒雨笑了笑，“是我当时的一个想法，原以为还需要一些时间才能实现，不过既然大家问起，那么这几天吧，我会公布出来。”
  “至于秘书的事，你直接组建一个秘书室，要三到五个员工，前提是，必须精通英文。”她的秘书，一定程度上是美国公司和中国公司之间的桥梁，许多的沟通传达工作，都必须由他们完成。不会英文，根本不可能胜任。
  “是。”贺元春替老员工叹了口气，但是将秘书扩充为秘书室，确实不失为一个好办法。一个人的职能分散到几个人的身上，便不会有那么重的权威，受到的关注度也会下降。
  “你的问题问完了，该我了。”舒雨招手道：“下了班一块吃顿饭。”
  “嗯，呃，好。”贺元春赶紧应下来。
  舒雨住在酒店里，是公司长期包下的几间客房之一。
  “我叫了餐，一会儿送进来，我刚坐火车回来，就遇到这种事，忙活了一天，实在不想去外头了。”舒雨坐在沙发上，一指冰箱的位置，“要喝什么自己拿，你也不是外人。”
  贺元春当然不是第一次来这里，熟门熟路的拿了饮料坐下来，羞愧道：“都是我们没把公司看好。”
  舒雨摇摇头，再说这些没什么意思，“黄灵在公司很不受人待见吗？”
  贺元春神色一懔，心知舒雨叫她过来，肯定有些话要问，甚至有些事要敲打她，但没想到，一上来就这么劲爆。
  其实在今天之前，舒雨是不知道这件事的，毕竟她的位置不同，很难听到公司普通员工的真实想法。但今年的事，尘埃落定之后也让她明白了一件事，黄灵的人缘好像不怎么样啊。
  可是，为什么呢？
  贺元春和黄灵都是第一批到公司的老员工，而且她主管人事和行政，这样的事，问她最为清楚。
  “这个，其实……”贺元春也不知道该怎么说，是谁有错吗？站在她的立场来看，谁都没有错。
  但舒雨既然开口，她就只能实话实说。
  黄灵的人品当然是没问题的，当初他们第一批人一起到深城，她年龄最大，对大家都颇为照顾。还常常亲自下厨，给大家打牙祭，关系一度相处的亲如一家。
  “可是您知道的，黄灵是管财务的，别看她私下里好说话，工作上的事，从来没有半点通融。”公司这么大，又不可能所有事都按你的想好的发生，总有突发事件，也有突发需要用钱的时候。
  有老员工想着，和黄灵的关系这么好，先拿钱后补手续也没什么了不起。可没想到，黄灵直接把要求打了回来，坚决不通融，谁说也不好使。公司除了许然和舒雨能够签个字就拿钱外，其他人必须按规章制度来。
  “有些人就觉得黄灵是拿着鸡毛当令箭，谁还能拿着几千块就跑路不成，是不是拿我们所有人当贼看。”
  其实这话就太偏激了，但人在气头上，就觉得平时关系这么好，怎么这点事都不通融。连带着连黄灵以前跟大家相处的感情，也被人觉得是假的，是虚伪。
  而黄灵也察觉到，自己和同事走得太近，并不是好事。特别是她的工作性质。这么大一家工厂的财务经理，掌控着巨大的资金流量，她自己都是如履薄冰，不敢有一刻放松，又怎么敢对同事开这样的口子，于是干脆跟同事保持距离。
  舒雨一点就透，马上明白了到底是怎么回事，说到底还是积习难改。很多人都觉得私人感情可以代替规章制度，又没有经历过现代管理制度的熏陶，对于这种公事公办的感觉，非常难以接受。
  也就是舒雨和许然基本都是坐镇公司，偶尔才需要黄灵帮他们看下家，只要不出状况，凡事照旧也就发现不了问题。
  舒雨叹了口气，“我知道了。”
  “也不是人人都这么想，也有人觉得黄灵这么做没错，她是财务经理，如果一家公司的财务都不能坚持原则，那就谈不上管理。”贺元春又急匆匆解释道。
  “但这么想的人，只敢私下这么说，对吗？”因为质疑黄灵的人，都