第三十一章未来计划 (第2/2页)

考虑退休的事了？”
  在他眼里，自家老板确实是怪人。
  别人年纪轻轻，有极强的权力欲，喜欢到公司指手划脚。
  而他们夫妻俩倒好，能不出现，就找理由偷懒。
  这也是大家喜欢在冠秀工作的原因，因为没有老板盯着他们的工作，只要完成预定的目标，就能获得高收入。
  现在不但虞城人知道公司待遇好，就连周围省市都传开了。
  不少沪市和省城那边的管理人员，也主动关注公司的招聘信息，只要有机会，就会过来面试。
  这样一来，招人比以前容易了十倍。
  招到高级管理人才的机会，也是以前不能比的。
  “有这个想法。”秦冠麟难得有机会跟得力助手聊这些私事，今天话说得特别多。“等程程成年，就让他进公司参与管理，什么时候能独挡一面了，我们就放手让他去负责。”
  他清楚儿子的智商和学习能力，跳级和考上大学，不是难事。
  只是阿文不想让他过早失去童年的欢乐，所以一直没有安排这些。
  等他再长大一些，有了自己的独立思考，再让他自己选择。
  “秦总，我怎么感觉程程会被你们坑了呢！”戴传信听后无语了。“作你们的儿子，可真不容易。”
  自从老板和谢小姐相认后，他就知道老板有了个可爱的儿子。
  他们这些最早跟秦总创业的管理人员，都极其喜欢那个出色的孩子。
  转眼快三年了，他也从一名羞涩的儿童，成长为自信的小小少年，优秀得让所有人都吃惊。
  如果将来接手公司管理，应该不是难事。
  “那是当然，谁让他的父母这么优秀。”秦冠麟得意地回答。
  谢秀文不知道老公在得力手下面前，秀自己的儿子，此时他来到弟弟的办公室，问起希望工程的事。
  “就等资金到位，我们就可以正式推出助学的事了。”见姐姐回来了，谢博文把具体计划书拿给她看，并说了帮扶办法。
  解决学习费用只是最基本的，很多孩子家里没有劳动力，需要解决的困难非常多。
  大多数这一类困难户，家长因病致残或者去世，还欠下很多债务，所以光有学费是不够的。
  “对于这一类孩子，除了给学费，还要解决他们的生活费。”谢秀文见弟弟有些拿不定主意，就提议道。“救助永远只能解决他们的最基本生活需求，想要改变面貌，还得靠他们自己。”
  救急不救穷这个道理，适合任何时候。
  只要孩子愿意好好学习，将来有更多的机会，找到好工作，就改变了未来。
  而且有压力对一个孩子来说，反而是动力。
  如果困难全部帮他们解决了，说不定就会产生惰性，这对他们的成长绝对不利。
  “我明白了。”谢博文初次参与这件事，因为心疼孩子们的遭遇，恨不得帮他们把困难全部解决了，所以拿不定主意，到底帮助到何种程度。姐姐一番话，才让他明白事事都有学问。“那就解决他们最基本的需求，其它的以后再说。”